управления реализации государственной молодежной политики, дополнительного образования и воспитания министерства образования и науки Хабаровского края
Присоединяйтесь к нам
Особенности регулирования трудовых отношений несовершеннолетних
При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, необходимо учитывать те возрастные критерии, которые действующее законодательство предъявляет к лицам, желающим заключить трудовой договор в качестве работников. Прежде всего, эти критерии закреплены в статье 63 ТК РФ. Поэтому перед началом процедуры оформления трудового договора необходимо установить возраст принимаемого на работу лица. Возраст является не только основанием для реализации несовершеннолетним работником предусмотренных законом льгот и преимуществ, но и влияет на правомерность привлечения его для выполнения того или иного вида работы.
Согласно действующему законодательству (часть 1 статьи 63 ТК РФ), заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. То есть законодатель расценивает достижение ребенком этого возраста как достаточное основание для начала полноценной трудовой деятельности. Исходя из содержания данной нормы, для заключения трудового договора достаточно лишь соглашения сторон.
Перечень необходимых документов
Обязательный медицинский осмотр
Процедура заключения трудового договора
Продолжительность рабочего времени
Ограничения и льготы
Предоставление отпусков
Прекращение трудовых отношений